工厂使用新人，无非就是要降低成本，不愿意承担工人年纪大后的相关事宜，降低季节性、突发性生产招用人员的风险。
近日，杭州一个男子因为离职被扣了部分工资，居然心怀怨恨，混进车间用剪刀将250多件衣服，工厂损失11万元，目前该男子已经被逮捕。该男子应聘某服装厂，做了一段时间后，认为自己不能适应，提出离职。老板要求他按照正常的离职流程走，这样他可以拿完自己劳动所得。
但是，该男子认为一天都不想待，坚持要马上离职。老板就按照规定扣了部分工资，给男子工资后，就让男子离开。本来这件事是很正常的，老板不知道办了多少个这样的离职。但是男子却想不通，于5月31日混进车间，进行报复，破坏250多件成品衣服。
最终的结局是：男子被扣钱，进班房，老板损失11万元，还延误工期，都遭到巨大损失。作为老板，应该反思一下，服装厂招聘大量临时工，或者从外包用工，真是一件好事情吗？不管是临时工还是外包工，这些人的素质都是参差不齐的，碰到不理智的人，对于工厂就是麻烦。
其次，男子应该是从来没有进入工厂的，读书应该也不多，做事情按性子来，才会不顾工厂制度，强烈要求马上离职，还不能接受扣钱。所以说，工人的素质不是一天两天能形成的，工厂为什么不能善待老员工，留住老员工？而愿意使用新人，让自己被动。
其次，男子应该是从来没有进入工厂的，读书应该也不多，做事情按性子来，才会不顾工厂制度，强烈要求马上离职，还不能接受扣钱。所以说，工人的素质不是一天两天能形成的，工厂为什么不能善待老员工，留住老员工？而愿意使用新人，让自己被动。
工厂使用新人，无非就是要降低成本，不愿意承担工人年纪大后的相关事宜，降低季节性、突发性生产招用人员的风险。但是，现在事实证明，使用临时工和外包工优势也不明显。首先，导致工厂人心涣散，工厂没有高技能人才，工厂发展永远只能是底层次的下游工厂。
其次是，派遣外包工模式泛滥消灭了“工匠精神”，催生出得过且过的打工人，产品质量无法得到保证，很容易砸了自己的牌子，导致一蹶不振。
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