在笔者看来，对于服装厂来说，在留住工人或者提升机器设备的方面，都要做好不赚钱的打算。另一方面要确定好自己的主营方向，开发几款极致的单品积累客户。
近年来，看到有很多的服装厂或者是其他的工厂在招聘员工的时候出现招工难的困境，很多90后或者95后不愿意进入服装工厂发展，而这些传统的服装制造业工厂也是陷入了招工荒，70后在找工作时也是因为年龄太大被老板拒之门外，那么到底是因为什么原因导致出现这样的现象呢？
服装厂招工难原因（一）
经过调查，其实也是发现现在有很多服装岗位的工作过于枯燥，很多员工觉得在进入服装厂以后社会地位比较低，对于这些90后或者95后员工来说，很难在服装厂里继续坚持，或许他们的父辈或者是一些70后60后的老年人能够在这些服装厂里选择兼职，他们为了追求最基本的温饱，希望能够在一线城市里养家糊口，所以才愿意在这样枯燥的岗位中继续坚持，但是大部分的年轻人却认为他们需要找到一份体现价值的工作，而不是心神俱疲，导致他们在服装厂里机械式的重复操作，太脏太累，枯燥乏味，没有上升空间，反而成为了这些90后员工不愿意进入服装厂的主要原因。
服装厂招工难原因（二）
服装厂在招聘员工的时候总是通过一些套路来欺骗员工，大家在找工作时其实就会发现，有些工作看似工资很高，但是员工进入服装厂后却发现需要承受两班倒或者是三班倒，大多数服装厂的待遇根本就无法满足员工，或者是在欺骗员工，而且一些小服装厂还不愿给工人缴纳五险一金，导致员工在工厂里没有办法得到相应的保障，有些员工一个月要工作30天，也没有办法拿到双休和额外的奖金以及加班费，没有归属感，得不到高额的奖金和加班费，这些员工都会觉得时间成本太高，因此才不愿意进入服装厂发展的，大家愿意进入一些偷心的岗位，比如送外卖，比如送快递，他们觉得这些行业中的岗位出现后，能够大大的满足自己的需求。
在笔者看来，对于服装厂来说，在留住工人或者提升机器设备的方面，都要做好不赚钱的打算。另一方面要确定好自己的主营方向，开发几款极致的单品积累客户。
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