在疫情的影响下，许多外贸企业、制造企业订单取消，出现停工限产、裁员降薪的情况。许多工人开始转行另谋出路，导致现今服装厂招工难以招到人。
服装厂招工的难处：
1、近几年各项成本都在不断上升，特别是人工成本，连续每年10%以上的增长，给企业带来很大的生存压力。而做为劳动密集型产业，对人工成本是非常敏感。
2、很多服装企业基本以前是接回来的订单刚好付工人工资的零利润。有些订单还要亏钱接回来养工人，一年中只有2-3个月旺季正常生产和产生盈利。
3.在疫情的影响下，许多外贸企业、制造企业订单取消，出现停工限产、裁员降薪的情况。许多工人开始转行另谋出路，导致现今服装厂招工难以招到人。
服装工人难招：
1、在大城市的生活成本越来越高，现在一个单间都要1200元左右才能租下来。
2、在厂里都是计件工作的，计件单价从几分钱到几毛钱不等，最多的也就1块多，但是1块的价格不是衣服太难做，就是半年才会有一批的货。
3、如果想要拿到月薪7-8千的工资，每天的工作时长必须得在15个小时左右。还得手比较快，有时候看到身后被我们做好扔到身后的那一堆有多大，绝对会把你吓到。数量吓人是小事，颈椎出问题和屁股坐烂是所有人的问题。
年轻人不愿意做服装：
1、做衣服是个繁琐且枯燥的过程。常跑服装厂的人，能经常看到门口放的几十卷布匹上躺着因为熬夜做了一夜衣服的工人呼呼大睡。很多整烫工日夜不休的烫衣服，右胳膊明显日久成疾。工作环境的嘈杂和工作内容的枯燥，新生代的年轻人大部分都接受不了，哪怕这是个高薪的行业。
2、不是90后不能干，而是现在外面的就业机会很多，选择也更多。工厂虽然月收入过万，但是环境不好，热不透气，经常加班加点，比起来还是身体更要紧。宁可一个月几千，也要保命。而且现在的工厂套路太多，也不能全怪年轻人不愿意，既然想要留住人，就要有落实动作和福利。
3、目前从事服装行业的核心工人都是中年人，他们掌握着行业的技术和人脉。服装这个传统的手工业在国内正在呈现衰退的趋势，尽管衣食住行是人们生活的必备项，而且服装行业永远有市场，但是服装业的生产方式将迎来转型，升级后的服装业只会为年轻人提供新的角色。
传统制造业急需转型：
人工成本的增加，对于传统制造业来说是冲击的根本。从Zara到Louis Vuitton等品牌产地纷纷转为越南、印尼等东南亚国家就可以看出我们的廉价劳动力优势已经不复存在了。
服装业的行业竞争被加大，一大批的工厂倒闭了，一大批优秀的服装工人失业了，订单外流。不管是工厂，还是服装企业，承受着需求不足和成本上升的双重压力。
对于服装厂来说，在留住工人或者提升机器设备的方面，都要做好不赚钱的打算。另一方面要确定好自己的主营方向，开发几款极致的单品积累客户。
市场外在的多款少量是常态，如何在面对新市场的情况下做出调整和适应，对于企业来说是一次经营意识、管理组织、生产管理的转型和创新。适应和接受这种挑战也是一种提升竞争力的方式！
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